中國共產主義青年團尚緯股份股份有限公司委員會成立于2006年12月18日，團員50余人，占青年員工總數的35.2%,。公司團委設書記1名,，委員2名，下設行政,、生產、營銷3個團支部和1個青年志愿者隊。公司團委曾獲得過四川省“五四紅旗團組織”,；多次獲得樂山市“五四紅旗團委”和“先進團委”。生產和行政兩個支部被授予四川省“紅旗團支部”,。公司技術部,，生產部兩個部門曾被授予樂山市“青年文明號”。
近年來,，在樂山市團委,、高新區(qū)團工委和公司黨委的正確領導下，尚緯股份團委緊緊圍繞企業(yè)的生產經營發(fā)展以及廣大團員青年的根本需求，以黨建帶團建為路徑,，以團的先進性教育為基礎,，以促進青年成長為主線，以工作創(chuàng)新為出發(fā)點,，以竭誠服務青年為落腳點,，團的工作在繼承中創(chuàng)新，為推動企業(yè)跨越式大發(fā)展注入了生機勃勃的活力?，F將主要工作匯報如下：
一,、發(fā)揮“三大支柱”作用，引領尚緯青年新思想
構筑青年精神支柱,。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，學習貫徹落實黨的“十九大”、團的“十八大”精神及黨的“兩學一做”為主要內容的學習教育工作,。通過“走出去,、請進來”的方式，邀請團建方面的專家來公司上團課,，組織優(yōu)秀團員,、青年走出去，參觀愛國主義教育基地,，開展青年“重走長征路”等主題實踐活動,，結合“智慧團建”、“學習強國”等信息化平臺,，形成了良好的學習教育氛圍,。
構筑團干隊伍支柱。積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀團干,，向基層管理團隊推薦優(yōu)秀的團干部,，更為公司管理戰(zhàn)線的后備力量。同時,，每年定期組織團員干部述職,，進行民主評議，將團員干部工作情況與其個人月度績效進行掛鉤,，提升了團干工作水平和責任心,。
構筑青年推優(yōu)支柱。把推優(yōu)工作列為重中之重,，堅持標準,，嚴格程序，確保黨組織發(fā)展黨員“六不批”的原則落到實處,，堅持做到措施上,、教育上、培養(yǎng)上,、推薦上與黨組織配合,，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。每年推薦不少于7名團員成為入黨積極分子,。
二,、強化“三大陣地”建設，創(chuàng)新尚緯團建新思維
強化品牌陣地建設,。堅持深化“青年文明號”創(chuàng)建活動,，加大對已創(chuàng)建成功的“青年文明號”集體的對內宣傳力度，并不斷規(guī)范創(chuàng)建集體的各項規(guī)章制度,，各創(chuàng)建集體不僅認真開展相關活動,，舉行青年技術比武，不斷創(chuàng)新青年文明號創(chuàng)建內容,，在廣大青年集體中中樹立了良好的形象,。
強化成才陣地建設。青年員工是企業(yè)技術和管理創(chuàng)新的核心力量,。本著“抓深化,，抓規(guī)范，抓培訓,，抓普及”的原則,，營造青年成長成才的良好氛圍，培養(yǎng)青年的成長,、危機意識,。充分利用好公司的閱覽室和所發(fā)書籍，在公司給予的每周學習日上,，認真學習交流,，在團會上，根據自己的專長,，向大家傳授知識,，營造了一個良好的學習氛圍和成長環(huán)境。
強化宣傳陣地建設,。通過QQ群,、微信群，在網絡上開展了企業(yè)發(fā)展的熱點話題討論,，利用先進的科技媒體向全青年提供了互相交流溝通的天地,，并采用現場討論會、座談會,、征文等靈活多樣的活動激發(fā)青年的自主意識,，青年成為了企業(yè)宣傳陣地上的一面旗幟。
三、夯實“三維服務”根基,，樹立尚緯青年新形象
服務員工生活,。組織開展了系列互動活動，拓展了青年展示才華的舞臺團委根據青年興趣愛好特點,，適應青年需求,，成立了“明星電纜乒乓球隊”、“籃球隊”,、“足球隊”,、“羽毛球隊”定期練習并與外單位進行聯(lián)誼比賽，既鍛煉身體,，又增進了友誼,。自編自演自導了大型文藝晚會，如新進大學生文藝匯報晚會等,，獲得了各級領導及員工的好評,。在業(yè)余時間，開展了豐富多彩,，喜聞樂見的文體活動,，充分體現了團委的組織能力，展示了青年的才華,。通過這些活動,，凝聚了團員青年，增強了向心力,，為公司的留住了人才,，培養(yǎng)了人才。
服務企業(yè)發(fā)展,。2016年起,，著力加強“青年崗位能手”的創(chuàng)建工作，并根據已制定的創(chuàng)建方案及相關的管理制度,有序推進示范崗的評定,，向班組每位成員延伸,，向團員周邊延伸。為了提升創(chuàng)建質量,，還堅持每年組織2批“青年崗位能手訓練營”,，對入選人員進行進行系統(tǒng)理論和實操培訓，并推薦前往西安,、鄭州等地知名高校進行學習提升,，不斷提升青年崗位員工的技能水平，打造青年電纜智造工匠,。目前已經新培養(yǎng)主機手25位,。
服務社會進步,。公司一直倡導“不要等企業(yè)發(fā)展了才去回報社會，要一邊發(fā)展邊回報社會”,，公司團委始終沿著愛的路線,，服務社會，奉獻青春,。2016年至2018年,，組織青年志愿者前后五次,，前往馬邊縣興隆村民建鎮(zhèn)慰問當地貧困兒童,，并定向幫扶了吉面弟弟、曹夢等青少年,；每年開展“尚緯獻血日”活動,，組織公司全體團員青年“義務獻血”；每年3月12日,，開展“尚緯林”環(huán)保公益活動,，義務植樹；每年春節(jié)前夕,，開展慰問老黨員,、五保老人、精準扶貧家庭活動,，為社會文明進步貢獻了力量,。
四、點燃“四創(chuàng)四爭”引擎,，激發(fā)尚緯團建新動能
圍繞公司黨委打造“五化五力”品牌目標,，提出“創(chuàng)造業(yè)績爭貢獻、創(chuàng)新智造爭實效,、創(chuàng)優(yōu)服務爭一流,、創(chuàng)強隊伍爭形象”的“四創(chuàng)四爭”特色團建工程，進一步激發(fā)了廣大青年干事創(chuàng)業(yè)熱情,，為推動企業(yè)實現V型反轉,，保持發(fā)展活力發(fā)揮了重要作用。
創(chuàng)造業(yè)績爭貢獻,。公司團委把支部建在營銷片區(qū),，激發(fā)青年業(yè)務員市場開拓的熱情與激情。團員青年發(fā)揮自身的拼勁兒和闖勁兒,，在市場收緊的狀態(tài)下,，激活了明星電纜市場拓展的“任督”二脈。新到崗的10多位一線年輕業(yè)務員,，在業(yè)務員的帶領下,，為公司共貢獻了近1億元的銷售額,，占到全年銷售額的10%以上，成為公司不可或缺的銷售力量,。
創(chuàng)新智造爭實效,。公司生產一線中，年輕員工占比并不高,，但是亮點足夠突出,。以核電班組為例，平均年齡為27歲,。就是這個不到10人的青年班組團隊,，打造了公司生產一線數個“第一次”。正是他們的協(xié)同努力,，使得一批批核電站用電纜訂單“完美”交付,。這個核電班組還曾被評為中廣核工程有限公司優(yōu)秀班組。
創(chuàng)優(yōu)服務爭一流,。為了能夠給客戶提供一流的產品和服務,，青年技術骨干扛起了公司技術服務的大旗。2017年,，公司按照產品分類先后成立了16個技術服務組,，平均年齡28歲，每年為全國各大央企國企客戶提供上百次的產品設計,、技術答疑,、安裝敷設、售后跟蹤等服務,，收到了客戶的廣泛好評,。
創(chuàng)先隊伍爭形象。為了能夠在公司員工樹立起一面年輕的旗幟,，公司在內部開展了青年先鋒崗創(chuàng)建活動,，樹立了袁文俊、車次等一批優(yōu)秀的青年技術骨干,。2018年4月,，公司啟動世界領先的精益管理項目，張章,、李文棟等6名青年作為公司重點培養(yǎng)對象,，成為精益推進辦公室骨干成員。公司團組織的建設離不開黨委的關心和支持,。
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